На Хмельниччині суд захистив права незаконно звільненого водія автобуса міжнародного рейсу

Ярмолинецький районний суд задовольнив позов незаконно звільненого водія автобуса: поновив його на роботі в приватному підприємстві Хмельницького, стягнув з підприємства на його користь майже 50 тисяч гривень та зобов’язав провести розслідування нещасного випадку, який стався за участю позивача, і виготовити дублікат трудової книжки без запису про його звільнення у зв’язку прогулом.

Про подробиці цієї справи повідомили в пресслужбі Хмельницького апеляційного суду.

Зокрема в суді чоловік пояснив, що 13 жовтня 2020 року його звільнили за прогул з хмельницького автотранспортного підприємства, де він працював водієм. Стверджує, що тоді він був на лікарняному після ДТП, у яку потрапив 13 серпня під час пасажирського міжнародного рейсу «Херсон-Щецин».

«Він подав підприємству лист непрацездатності, в якому зазначено про виробничу травму під час ДТП. Але там цей факт приховали, через що водій не отримав ні лікарняних, ні належних компенсацій, а за час вимушеного прогулу – ще й зарплати», – йдеться в повідомленні суду.

Представник підприємства все заперечив. Мовляв, у листку непрацездатності причиною захворювання вказано «нещасний випадок на виробництві та його наслідки», проте у серпні 2020 року жодного нещасного випадку в ПП не було. Сам лікарняний на день звільнення водій не подав, хоча був відсутній на роботі з 14 серпня по 13 жовтня, й відмовився писати письмові пояснення. Тому його звільнили за прогул, а за жовтень сплатили 1 146 гривень.

Також колишні роботодавці чоловіка стверджували, що шляхові листи та накази про відрядження у той час водієві не видавали, касових ордерів з вокзалів не отримували і позивач не виконував у день ДТП міжнародний рейс як їхній працівник.

Суд зауважує, що відсутність на роботі за станом здоров’я належить до поважних причин. А за даними листів непрацездатності, чоловік був торік  на лікарняному з 14 серпня по 19 жовтня. Тому, на думку суду, його слід поновити на роботі та стягнути з роботодавця на його користь 46 080 гривень за час вимушеного прогулу.

«Про обставини ДТП свідчить протокол щодо притягнення цього водія до адмінвідповідальності. Про отримані травми – супровідні листи «швидкої», висновки лікарів, листи непрацездатності. А належність автобуса іншому підприємству, а не відповідачу, не спростовує факту ДТП за участю позивача як водія цього підприємства», – констатує суд.

Також вважає, що позивач в день отримання травми перебував у відрядженні, виконуючи як водій ПП пасажирські перевезення на транспортному засобі «KasdohrerS-315», потрапив в аварію, звідки його було доставлено до лікарні.

Відтак суд постановляє зобов’язати підприємство розслідувати нещасний випадок на виробництві, оплатити водієві лікарняні, виготовити власним коштом дублікат його трудової книжки без запису про звільнення за прогул та сплатити заявлену ним моральну шкоду.

Проте рішення ще не набрало законної сили та може бути оскаржене до апеляційного суду.

Підписуйтесь та слідкуйте за новинами Facebook